Paie / Conseil en rémunération

A ce titre, elles pourront bénéficier des services suivants :

• Création du dossier de la collectivité et des agents au moment de l’adhésion
• Reprise des données de paie
• Contrôle des contrats, arrêt de maladie ordinaire
• Calcul et contrôle spécifique sur le versement de l’indemnité de précarité, l’indemnité compensatrice de la CSG, l’indemnité de congés payés, la GIPA, le complément de traitement indiciaire.
• Gestion de la maladie
• Saisie des ARE
• Suivi des indemnités des élus
• Calcul et contrôle des bulletins de paie des agents de la collectivité et des élus bénéficiant d’indemnités de fonction.
• Mise à disposition des bulletins de salaire dématérialisés
• Mise à disposition d’un état de charges global
• Mise à disposition des fichiers d'interface
• Fourniture du fichier « Paymen » contenant les virements HOPAYRA au format SEPA
• Import des taux de prélèvement à la source transmis par la DGFIP
• DSN génération, contrôle, dépôt sur Net-entreprises et suivi des anomalies sur la plateforme PEP’S, suivi du compte URSSAF
• Mise à disposition du simulateur paie
• Accompagnement avec un interlocuteur dédié

• Dans un premier temps, prendre contact avec le CDG 53 soit par téléphone (02.43.59.09.09) ou par mail (cdg53@cdg53.fr) pour échanger sur votre éventuelle adhésion.
• Le conseil municipal ou d’administration confie l’élaboration de la paie au CDG 53 par le biais d’une délibération,
• Une convention d’adhésion est ensuite signée entre la collectivité et le CDG 53, définissant les modalités de la prestation paie au sein de la collectivité.
• Enfin, le CDG 85 prend contact avec la collectivité pour la mise en place de la prestation

Sur demande, des modèles de délibération et convention vous seront proposés par le CDG 53